性騷擾不只是肢體接觸，更可能透過言語、文字、圖片、網路訊息或其他與性或性別有關的不當行為，造成他人感到不舒服、受冒犯、受威脅或影響人格尊嚴及工作權益。
什麼是性騷擾？
常見性騷擾行為包括：
🔹 不受歡迎的性暗示、黃色笑話或評論外貌、身材等言語。
🔹 傳送具有性意味的圖片、影片、訊息或貼圖。
🔹 過度追求、持續邀約，經拒絕後仍反覆騷擾。
🔹 不當碰觸、摟抱、撫摸或其他使人感到不舒服的肢體接觸。
🔹 利用職務、權力或身分關係要求接受不當對待。
遇到性騷擾怎麼辦？
✔ 明確表達拒絕與不舒服感受。
✔ 保留相關證據，如訊息、電子郵件、錄音或其他資料。
✔ 向主管、人事單位或相關申訴窗口反映。
✔ 尋求可信任同事、親友支持。
✔ 善用員工協助方案（EAP）心理諮詢服務。
看見性騷擾，不做旁觀者
如果您目睹疑似性騷擾事件：
✓ 適時關懷受害者。
✓ 提供陪伴與支持。
✓ 鼓勵尋求正式協助管道。
✓ 尊重當事人意願與隱私。
性騷擾防治人人有責
🌱 尊重個人意願與身體界線
🌱 避免不當玩笑與性別歧視言論
🌱 建立互相尊重、友善包容的工作環境
🌱 發現問題立即通報，共同維護職場安全
溫馨提醒
每個人都有權利在安全、平等、尊重的環境中工作與學習。
拒絕性騷擾，從尊重開始；守護友善職場，從你我做起。
如有心理支持或諮詢需求，歡迎洽詢機關（學校）人事單位，或運用員工協助方案（EAP）相關服務資源，獲得即時且專業的協助。
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